Les discriminations dans l’accès à l’emploi public : un rapport bienvenu
SOS Racisme prend connaissance du rapport de la mission de M. L’Horty, établi à la demande du Premier Ministre. L’objectif étant de mesurer objectivement les risques de discrimination dans l’accès à l’emploi public, l’étude met en évidence une volonté de faire reculer ce phénomène en privilégiant le recrutement par concours et par le biais de modifications des règles et des formations. Pour SOS Racisme, qui était à l’origine des premières campagnes de testings à la fin des années 1990 dans le secteur privé, ce rapport représente une avancée importante dans la promotion de lutte contre les inégalités.
En effet, l’emploi public est très développé en France aujourd’hui puisqu’il représente plus de cinq millions d’emplois, et ce doit donc il devrait être accessible à tous. En tant que garant des libertés fondamentales et bien entendu de l’égalité, l’État se doit d’être exemplaire quand il agit en tant qu’employeur. Cette condition est nécessaire s’il entend être en mesure de mener une politique ambitieuse de lutte contre les discriminations, notamment raciales.
La discrimination est complexe, elle consiste en l’expression inconsciente de nos stéréotypes et préjugés. Il est donc important de prendre des mesures adaptées et efficaces pour y remédier.
Ce rapport ne doit pas être un rapport unique, il doit être le fruit d’un travail poursuivi et approfondi dans les années à venir afin qu’il puisse apporter des réponses pour faire reculer le phénomène des discriminations dans la fonction publique, et à terme avoir un effet plus global.
Pour Dominique Sopo, président de SOS Racisme : « Ce rapport est bienvenu. Nous sommes très satisfaits qu’une telle étude puisse avoir lieu, puisque c’était une des demandes formulées par le groupe de dialogue mis en place sur la lutte contre les discriminations dans l’entreprise. Nous faisions remarquer que ce phénomène n’était pas cantonné au secteur privé, et que l’Etat ne pouvait pas donner d’injonctions aux entreprises si lui-même n’était pas exemplaire en terme de transparence« .
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